昨天，话题#入职高校行政岗后滤镜碎了#荣登微博热搜榜。
众所周知，高校行政岗位，既包括面向老师的科研处、工会、人事、财务、后勤等岗位，也包括面对学生的教务、就业处、学工、图书馆等工作。
在很多人眼里，高校行政岗=稳定、安逸。
当一个应届毕业生拥有了在高校“做行政”的头衔，绝对会在亲朋好友间收获一众羡慕的感叹。
事实果真如此吗？
网友对于上述话题#入职高校行政岗后滤镜碎了#的热议就起源于公众号惊蛰青年刊登的一则“凄凉”故事：
YY拥有研究生学历。
此前，YY对高校行政的认知完全来自于家人和老师。他们告诉YY，高校行政高薪，说出去也体面，很适合女孩子。
入职南方某高校（地处一线省会城市）行政岗2年多来来，YY只能拿到4000块的固定工资。家人和老师所说的高薪、福利都属于编制内的员工。
YY的岗位主要负责实验室和仓库的管理，每天的工作内容就是开、关教室大门，整理仓库，帮着学生和老师们登记领取物资，很少用到自己理工科专业的知识。显然这种工作技术含量比较低下，和打杂、临时工没什么区别。
除了本职工作，编制内的所谓“同事”也会理所当然地给YY派活。YY说：“我就像大厂里的外包员工，永远处在鄙视链的最底端，工作都是我的，但却从来不会被平等地看待。”
今年3月，YY毅然向“领导”提出了辞职（希望YY找到好工作）。
这则故事发人深思。
很多人认为，高校行政是铁饭碗。实际上，很多高校在发布招聘公告时就明确了聘用方式和薪酬待遇。和高校教师实行聘用制一样，一些高校对行政人员也在实行聘用制。比如有高校招聘行政人员就提到首个聘期3年，考核合格后可续聘。工作满5年后可按照学校相关规定参加学校长聘项目制的选拔。此外，一些高校的部分岗位会按学校的聘用制管理，但是以劳务派遣方式签订合同。也有一些高校明确如何可以进入事业编制。比如，《广西大学2022年公开招聘发展规划处和研究生院行政管理人员（博士学位）简章》中提到，签订事业单位聘用合同，招聘录用人员按自治区高等学校非实名用人制度相关规定管理，实行“3+3”聘期，即：聘期前3年不入事业编制，三年满考核不合格者终止聘用合同，考核合格者继续聘用；聘期后3年内可申请进入事业编制，通过学校入编考核的，重新签订聘用合同；聘期结束未能通过入编考核的，不再续聘。一些高校也明确提出了一些较为吸引人的条件。比如，《西安财经大学管理人员（博士）招聘公告》中明确提到，入校考核合格后纳入事业编制管理，提供安家费15万元。需要注意的是，高校行政人员也不是别人理解的铁饭碗，许多高校在招聘中会提到首个聘用期的年限，到期限考核合格则续聘，考核不合格则不再续聘。高校教师的聘用制似乎也在高校行政人员当中也得到了体现。他们的工作繁杂琐碎，工作量大，但一些流程机械重复，年复年日复日，明明很忙但却疑惑为什么可以这么忙。我们比较了解的教务处老师、招办老师、人事老师很多时候都处于非常忙碌的时间段，比如招办老师的暑假可以说是最忙的时候，教务老师则晚放假早开学，工作涉及学校很多方面，重要且忙碌。此外，行政人员中还有也有一些很多人平时关注不到的群体，比如IT技术人员，如今很多高校都在进行数字化改革，这也对IT技术人员提出了很多要求。所谓的寒暑假也不过是他们的正常工作时间。另外还有一些其他专业技术岗的老师可能兼顾技术和行政两方面，忙碌也容易被人忽略。还有高校行政岗教师反馈，高校行政岗的福利待遇相对较低且晋升通道狭窄，工作内容无法量化，成就感不高，有时候还会被人误解。如此种种，使很多行政人员都面临职业倦怠的困境。近日，有坐标湖南的网友曝料：今年学校开始实行新政，除了专任教师和辅导员，其他行政人员都考不了高教资格证了。
据悉，不少城市或高校在几年前便已实行该政策。一时间，网友议论纷纷：
文章来源：惊蛰青年、青塔人才、麦可思研究、微博
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